5 principes simples pour assurer votre performance en 2020
Toujours ponctuels, les voici de retour : les entretiens d’évaluation annuels. Alors prêt(e) ? Assurez-vous une météo favorable même en hiver…
Retrouvez 5 principes simples à respecter pour des entretiens constructifs.
- L’évaluation de la performance est & a toujours été un processus continu.Le RDV annuel n’est là que pour synthétiser ou conclure l’année & non pas la réinventer. Ne me dites pas qu’à l’heure où on évalue d’un simple clic son VTC, son dernier achat sur internet, le dernier hôtel réservé pour ses vacances, vous évaluez encore votre propre performance annuellement. Ce n’est plus possible !
- Ce qui est fait, est fait. Si les résultats sont là, c’est parfait. Si ce n’est pas le cas, il est temps de les assumer sincèrement sans oublier que les performances manager-collaborateur sont liées.
- Collaborateurs & managers, prenez le temps de les préparer indépendamment des circonstances : résultats au rendez-vous ou pas.
- Une seule manière pour évaluer votre performance ou celle de votre collaborateur: attachez-vous aux faits, prenez en compte les impacts favorables ou défavorables du contexte.
- Préparé(e)s, adoptez la bonne attitude en entretien ! Les 2 personnes responsables de cette performance sont dans la pièce & celle-ci n’est ni un ring, ni une cour de justice, pas plus qu’un espace de détente pour se congratuler. Concentrez-vous sur les faits, le contexte, écoutez, analysez, ajustez les positions, tirez des enseignements des réussites, des échecs & concluez.
Vos entretiens auront été constructifs si :
- Performance au RDV, vous avez partagé le succès & êtes prêt(e) pour des objectifs motivants en 2019 ;
- Performance absente, vous avez une vision commune des raisons de ce défaut de résultat & l’envie de mieux faire ensemble en 2019.
Si à l’issue de l’entretien, vous n’êtes pas dans une des 2 situations ci-dessus, vous aurez certainement négligé un des 5 principes énoncés plus haut…
Alors, assurez-vous une météo la plus favorable possible pour votre entretien en appliquant ces 5 principes.
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