Rebelle, ses atouts pour les entreprises sachant les intégrer!
La compétitivité des entreprises françaises* a progressé de 33% en 2016 par rapport à 2015. Dans ce contexte, la gestion des RH décroche le podium des leviers internes pour améliorer la compétitivité des entreprises selon le premier baromètre Randstad Inhouse Services. Elle se classe troisième avec 42% des suffrages juste après la stratégie commerciale (62%), l’innovation & la R&D (50%). Mais quels sont les facteurs constitutifs de la compétitivité RH? Quand on pose la question à ces entreprises, la qualité du dialogue social arrive en tête (66%), talonnée par la maîtrise des coûts RH (62%), suivie de la motivation & l’implication des salariés (56%), la qualité du management (55%). Cette reconnaissance du niveau de contribution des équipes RH dans l’entreprise est suffisamment rare pour être soulignée. Si vous souhaitez en savoir plus sur cette étude, cliquez ici.
*Étude réalisée par OpinionWay pour Randstad Inhouse Services, filiale du groupe Randstad du 29 août au 20 septembre 2016 auprès d’un échantillon de 600 établissements d’au moins 100 salariés appartenant à des entreprises françaises issues des secteurs des services, du transport, du commerce, du BTP & de l’industrie (hors secteur public)
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