Assurez-vous une météo la plus clémente possible pour votre entretien annuel d’évaluation en réalisant une revue à mi- année de vos performances. Les 3 bonnes raisons de le faire déjà pour vous.
La délégation inversée, vous connaissez! C’est quand le collaborateur vient déposer ou déléguer un problème dans le bureau de son manager. Retrouvez un petit guide pour les gérer efficacement en pratiquant l’effet boomerang bienveillant.
Déléguer n’est pas se décharger. Les managers efficaces l’ont compris! L’important, est de bien déléguer. Peter F. Drucker l’a souvent rappelé: “Les managers intelligents ne décident pas & n’agissent pas hors de leurs domaines de compétences. Ils délèguent. Le manager « génie universel » n’est pas né. »* Cette phrase postée il y a 2 semaines est un…
La plupart des stratégies ne concrétisent que seulement 63% du potentiel de performance financière attendu*. En conséquence, il y a en moyenne 37% de perte de performance…Où les entreprises perdent-elles ce potentiel?
La compétitivité des entreprises françaises* a progressé de 33% en 2016 par rapport à 2015. Dans ce contexte, la gestion des RH décroche le podium des leviers internes pour améliorer la compétitivité des entreprises selon le premier baromètre Randstad Inhouse Services.
De nombreux articles alertent sur l’inefficacité, voire la nuisance de l’entretien annuel allant jusqu’à prôner : « à la poubelle l’entretien annuel[1] ». 56% des salariés français estiment que l’évaluation de leur performance et les autres échanges reçus au cours de l’année les aident à améliorer leur performance[2]. 44% sont donc insatisfaits voire définitivement démotivés.
Grande mutation de ces dernières années, la digitalisation est l’un des défis majeurs auquel les entreprises doivent faire face. Pour autant, est-elle un gage de performance financière ? Oui mais, à certaines conditions… Découvrez-les & évaluez les atouts de votre organisation pour une digitalisation, synonyme de performance financière en fin de cet article.
En cette rentrée, le baromètre 2016 Edenred-Ipsos[1] remet les pendules à l’heure en s’ intéressant à la génération Millenials[2] & à leur perception du monde du travail versus leurs Aînés. Aux vues des résultats, le choc des générations n’aura pas lieu. Les « Millenials » ne sont pas si différents.
Microsoft & LinkedIn se marient, un contrat à 26 mds $… Parfaite illustration de 2 géants qui domptent leur environnement, comment ? En le façonnant eux-mêmes ! C’est l’exemple ultime…
Aujourd’hui, tout est réseau, tout est lié, tout va plus vite. La SOCIÉTÉ dans laquelle nous évoluons & les ENTREPRISES dans lesquelles nous travaillons subissent l’influence de nos actions.